Profil-Ressources

Votre profil de compétences

Quelles sont les étapes proposées ?

1. Bilan

Objectif

Pour les personnes qui ont déjà retrouvé leur niveau d’énergie, après un burnout ou une période de stress ou pour celles qui aimeraient en savoir plus sur leurs ressources : vous faites le point sur votre situation personnelle et professionnelle actuelle lors d’un ou deux entretiens en visioconférence (60 minutes) ou en présentiel (100 minutes).

2. Exploration

Objectif

Vous faites un travail personnel pour comprendre le fil rouge de votre parcours personnel et professionnel, identifier vos points forts et vos points d’amélioration, par le biais notamment du questionnaire Work Strengths by Wave et mettre en évidence les choses qui sont importantes pour vous (vos valeurs) pour la suite de votre parcours. 

3. Action

Objectif

Vous élaborez un plan d’action pour mieux utiliser vos ressources et vous avancez concrètement dans un projet qui fait du sens pour vous. Vous découvrez, lors de séances de coaching planifiées selon vos besoins, des outils efficaces pour développer vos compétences plus fragiles et vous renforcez votre confiance en vous par l’action.

Tarifs

Séances de coaching

– 90 CHF pour une séance de 60 minutes en ligne
– 155 CHF pour une séance de 100 minutes en présentiel (location de salle comprise)

Séance de coaching avec questionnaire Work Strengths by Wave

– 175 CHF pour le questionnaire avec une séance de 90 minutes en ligne 
– 210 CHF pour le questionnaire avec une séance de 100 minutes en présentiel

Informations complémentaires

Organisation de la prestation

Nos rendez-vous sont planifiés selon vos besoins et nos disponibilités, du lundi au vendredi, entre 8h00 et 12h00 et entre 13h00 et 20h00. Je peux également proposer des entretiens le dimanche en cas de besoin.

Si vous n’avez jamais fait de visioconférence, je vous aiderai à vous connecter en vous accompagnant par téléphone.

Pour les entretiens en présentiel, le coût est légèrement plus élevé que pour entretiens en visioconférence, pour couvrir une partie des frais de location de salle.

Les rendez-vous manqués ou non annulés 24h à l’avance sont en principe facturés. Je vous invite donc à m’informer le plus rapidement possible en cas d’empêchement.

Paiement

Le paiement se fait par versement bancaire ou par TWINT.

Si votre budget est serré, je vous invite à m’en parler, pour que nous cherchions ensemble une solution.
Je suis également ouverte à faire des échanges de prestations.

Questions pour la prestation Profil-Ressources

A quoi sert un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche, souvent accompagnée et reposant sur l’utilisation de différents outils (questionnaires, analyse du parcours professionnel, outils de coaching) qui vous permet de :

  • faire le point sur vos expériences (professionnelles et personnelles)
  • identifier et mettre en valeur vos compétences, vos qualités et vos motivations/valeurs (ce qui est important pour vous)
  • définir un projet qui fait du sens pour vous (projet professionnel, réorientation professionnelle)
  • identifier vos besoins en terme de formation ou de développement (ou épanouissement) personnel.

Qu'est-ce qu'une compétence ?

Une compétence est la faculté d’une personne à utiliser une combinaison de savoirs (connaissances), savoir-faire (habiletés, compétences pratiques ou techniques) et savoir-être (qualités personnelles, compétences relationnelles) pour agir de manière adaptée dans une situation donnée et atteindre ses objectifs. 

    Comment mon service peut-il vous aider ?

    Avec Profil-Ressources, vous ferez le point sur vos compétences personnelles (compétences transversales ou soft skills) ainsi que sur vos compétences professionnelles (appelées hard skills).
    Vous obtenez des informations utiles pour rechercher un emploi, vous réorienter professionnellement ou pour vous lancer avec confiance dans un projet qui fait du sens pour vous.

    La démarche est une opportunité pour mieux se connaître et prendre soin de soi en s’accordant une pause dans son quotidien.

    Quand une démarche de développement personnel doit-elle être mise en place ?

    Le développement personnel correspond à un ensemble de pratiques reposant sur diverses approches qui visent :

    • une meilleure connaissance de soi (valeurs, talents, qualités, points faibles)
    • une valorisation de son potentiel
    • l’amélioration de la qualité de vie 
    • la réalisation de ses objectifs et de ses rêves
    Je préfère la notion d’épanouissement personnel car je pense qu’il s’agit souvent de faire germer ou émerger les « graines de compétences ou de projets » qui sommeillent à l’intérieur de chacun d’entre nous.

      Je suis à votre écoute

      Si vous avez des questions ou souhaitez établir un premier contact avant de commencer, n'hésitez pas à me joindre en utilisant le formulaire de contact, ou via WhatsApp en cliquant sur l'icône en bas à droite de votre écran.

      Si vous préférez, vous pouvez également m'appeler au +4179 102 83 82 ou me laisser un message .
      Je vous répondrai avec plaisir dans les 48 heures.

       

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      Bonjour 👋
      Je suis à votre écoute, puis-je vous aider ?